【8/11,12】8月のコミュニティデイはイーブイ 2

1 ：ピカチュウ：2018/08/02(木) 11:45:39.88 ID:AtaMuOjW0.net

2018年8月11・12日 18:00 - 21:00
https://pokemongolive.com/events/community-day/

大量発生するポケモン イーブイ

特別に覚えるわざ 現状、未発表

ボーナス
ポケモンゲットで手に入る 「ほしのすな」が通常の3倍
ルアーモジュールの 効果が3時間持続！

前スレ
8月のコミュニティデイはイーブイ
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/pokego/1531501900/

226 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:40:35.65 ID:J1VhdLlv0.net

>>225
ほんとだ
けどハイパーリンクがｗ

227 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:41:26.85 ID:J1VhdLlv0.net

>>180
なるほど
今日確認してみます

>>181
地域によって不利なところがありそう…

228 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:43:00.17 ID:JPOqxmByM.net

アンカータグしくじってるwwwhttps://i.imgur.com/Q8MAMih.jpg

229 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:47:42.22 ID:3HJczepLd.net

しれっと時間直してるわ。やはり18-21時ね。

230 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:52:31.49 ID:NB8Yjtfx0.net

>>219
日本語で頼む

231 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:53:02.03 ID:S54M4pXAa.net

なんかグダグダだな

232 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:54:30.64 ID:VipH6WRz0.net

とっておきって何だよ

233 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:56:30.35 ID:sjEGZU3Oa.net

本スレに書いたの、こっちにも貼っておく
一応公式の発表内容


https://www.pokemon.com/us/pokemon-news/community-day-shines-bright-with-eevee/

hubのソースはこれだな

any Eevee that evolves between the start of Saturday's Community Day until the end of Sunday's will know Last Resort in its evolved form

土曜のコミュデイのスタートから
日曜のコミュデイのエンドまでに
進化した全てのイーブイは
その進化先でとっておきを覚える

この文を素直に信じるなら、とっておきイーブイ
じゃなくても、事前に用意したイーブイで
進化先にとっておきを覚えさせることができる

234 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:56:32.01 ID:H0hgpytd0.net

技1に「last resort」を憶える。
コレ強い？

235 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 07:57:32.01 ID:c09bjCax0.net

色違いイーブイを大量に捕まえる事が出来るかによって
それぞれの進化先色違いコンプができるかの勝負か
まぁ楽ちゃ楽だなｗ

236 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:00:13.34 ID:K8Cp8WpWd.net

とっておきてなんだよ

237 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:01:52.65 ID:Nr8DbGiV0.net

ノーマル技のとっておきにタイプ一致を上回る威力があるかどうか

238 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:01:57.91 ID:wZ47i5wPa.net

コミニティデイ中でも進化先固定出来ないとか冗談だろ

239 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:02:12.34 ID:PHJW3Al+0.net

とっておき
いざという時のために、大切にしまっておくこと。また、そのもの。

ここ重要
「大切にしまっておくこと」

240 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:02:17.67 ID:tzfaOJG+0.net

色違い出るとは書いてない…？

241 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:03:28.68 ID:Ne/0sE9Z0.net

スルーでよさそうだな。進化先のとっておきなんて使うところないだろ

242 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:03:55.60 ID:/jCGneS4a.net

色だけ確保しときゃ追加分は名前固定法で一匹作れるし
問題は既存分だな

243 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:04:32.16 ID:Nr8DbGiV0.net

>>240
コミュニティーデイで色違いが出ると書いたことは一度もないがすべて色違い確率上げて出てるよ

244 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:04:39.80 ID:dcfl3dh80.net

グレイシアリーフィア先行やれよカス

245 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:07:44.79 ID:UQfABHW20.net

とりあえず5匹＋初代ブイズを確保できるまでやるしかないのか

246 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:08:29.05 ID:Z0kHGuAh0.net

今回は色違いなし？

247 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:08:43.89 ID:c09bjCax0.net

名前進化できる人は問題ないけどそれ以外の使った人は
第一世代のランダム進化でどれだけ色違い消費するかだな
単純に見れば1/3なんだけど偏るんだよなぁ

248 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:08:44.85 ID:sjEGZU3Oa.net

>>234
ワザ1って、どっかに書いてあった？

249 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:08:55.34 ID:zwiW0h3Td.net

>>233
おお、ありがと
イーブイを進化させたらお楽しみがなくなってしまうなんてことはない、とはっきり書かれてるね
つか、もう英語をそのまま書いてくれるほうがいいな……

しかし、威力高いとはいえノーマル技は使い物になるのか
高個体値イーブイを進化させるか悩むな
まあ、とりあえず進化させといて技マシン使えばいいのか

250 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:09:06.35 ID:qdVTihaux.net

色違いはありませんよwww

251 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:09:06.65 ID:tzfaOJG+0.net

>>243
お、そうだったか
さんくす

252 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:10:13.53 ID:4LWo01NGM.net

もう横須賀ハズレてフリーザー色違い取れなかった人が多くて、このゲーム自体がどうでもよくなってきた人増えすぎ
レイドに全然集まらないしジムも崩されないしなかなか置かれない

253 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:10:21.36 ID:c09bjCax0.net

「とっておき」って技２でね？

254 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:10:26.28 ID:sjEGZU3Oa.net

>>240
>>243
ナイアンは事前に色違い告知したことないと記憶してるけど
>>233に貼ったポケモン公式の告知見るとばっちり
書いてあるのな
今までもそうだったのかな

255 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:11:53.89 ID:zwiW0h3Td.net

>>246
>>233のリンク先に
Search for Shiny Eevee during a two-day Community Day extravaganza!
って書いてあるから出るんだと思ったんだが、どうかな

256 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:13:46.27 ID:c09bjCax0.net

英文の方が正しいのか日本文が正しいのか、どっちや？

257 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:15:40.86 ID:e27giQGpd.net

>>233
つまり、色違いとっておきエーフィの為には、初日に取った色違いで10km歩いて、翌日の昼までに進化させる必要があると

土曜はプレーできないんだよなあ

258 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:15:50.15 ID:c09bjCax0.net

意味合いがぜんぜん違うな、混乱ｗ

259 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:17:15.19 ID:wZ47i5wPa.net

イーブイの名前進化使ったか忘れたから今3種とも試してみたら無事名前の通り進化できたし安心したわ

260 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:22:26.60 ID:AHTIHvEba.net

18-21時の間に昼夜の境ある？

261 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:22:32.06 ID:sjEGZU3Oa.net

>>259
絶対ネタだろうけど笑ってしまって悔しい

262 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:23:45.18 ID:WxpjhbxQ0.net

>>259
センスあるな

263 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:25:53.11 ID:/CJ5l0IDp.net

>>255
正直前回のゼニガメですらかなりしんどかったのに3種ランダムはキツすぎるから色違いなくてもいいかな・・・

264 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:27:19.07 ID:WxpjhbxQ0.net

とりあえずシャワーズになってくれればいいわ

265 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:27:32.64 ID:zwiW0h3Td.net

>>226
またまたシレッと直したな
10分くらい前は間違ってたけど

266 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:28:38.84 ID:cnkOVK/LK.net

進化先に新技がないんなら、期間中にエーフィブラッキーに進化させる必要ないから楽でいいわ

267 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:31:35.54 ID:0syXFFNF0.net

進化先でとっておき覚えてもノーマルだしあんまり強くなさそうな気もする

268 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:31:54.45 ID:n9adSe8Ia.net

「とっておき」の英語名がLast Resortかよ。
まったくちがうだろう

269 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:32:09.96 ID:yb7VJI2l0.net

なんかショボそうだな

270 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:34:33.66 ID:c09bjCax0.net

まぁ最悪英文が正しいとしてストックイーブイ2体を相棒に10km歩いて置くかな

271 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:35:43.17 ID:fi+FjOXa0.net

ノーマル技なら一番攻撃力の高いエーフィにとっておきを付けとけばいいかな
でもブイズってみんな技が優秀だからなぁ

272 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:35:52.02 ID:eo9OxUNNd.net

ナイアンから正確な情報なんて出てこない事が判ってうんざりした。
先日お昼のフリーザーの10分待ちにしても、ニュースの情報なんてあてにならない。

273 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:36:45.77 ID:81nPHf9Ep.net

>>256
日本文がおかしいんやろ

274 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:38:10.09 ID:dSHERiOm0.net

>>256
日本語もゲーム内ニュースのリンク先で、下の注釈に
「特別なわざを覚えるためには、期間中に捕まえるか進化させる必要がある」
と書いてあるから、上の方には明記されてないけど進化先も覚えるとみていいんじゃないかな

他のコミュニティデイの「進化させる必要がある」から、わざわざ書き直してるんだから
とはいえ、このニュースのダメ具合を見ると確信は持てないが

275 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:39:11.86 ID:n9adSe8Ia.net

>>271 リサーチで取ったEFF三体をとっておきエーフィにするかな。タイプ不一致技に攻撃Fはもったいない。

276 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:42:41.27 ID:cnkOVK/LK.net

タイプ不一致とか言う前にノーマル技をぶつける相手なんていないし、進化先にとっておきは要らんわ

277 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:44:30.57 ID:e27giQGpd.net

100イーブイ6体を10km歩かせておいたんだけど、取っておきなら第四世代用に残した方が良さそうだ

278 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:44:48.75 ID:JPOqxmByM.net

>※ なお、特別なわざを覚えるには、コミュニティ・デイの時間中に大量発生するポケモンを捕まえるか進化させる必要があります。「わざマシン ノーマル」や「わざマシン スペシャル」を利用して、それらのポケモンに特別なわざを覚えさせることはできません。

「進化させる必要がある」とあるから、コミュディ前のイーブイを進化するととっておきを覚えるとも読み取れるんだよね。
アホ運営だから、なにも考えずにコピペしただけかもしれんが

279 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:46:15.85 ID:fi+FjOXa0.net

>>275
俺もPL35の96%EEFがいるからそいつを相棒にしてエーフィにする感じかな
とっておきの威力次第だけどとりあえず1匹作っておくだけなら砂を無駄にしない子で試してみる

280 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:47:14.97 ID:/6PdPvDnd.net

毎回のようにトレーナーを混乱させる日本語やめーや

281 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:47:43.00 ID:HLmiJVyMa.net

>>196
うはは

282 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:48:05.85 ID:24Dqk/uv0.net

グラサンイーブイはでるの？

283 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:48:55.89 ID:cnkOVK/LK.net

とっておきが技1ならシャワーズに覚えさせたいけど(防衛に優れる)

284 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:49:58.77 ID:/KMlILqi0.net

儲かってるんだからちゃんとした日本語書ける人とチェックする人を雇おうぜナイアン

285 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:52:48.74 ID:n9adSe8Ia.net

>>276 はかいこうせんミュウツーみたいにときどき曇りの時に使う。

286 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:53:39.74 ID:/CJ5l0IDp.net

>>284
せっかく日本支部立てたのにな
求人が追いついてない

287 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:53:42.30 ID:fi+FjOXa0.net

ずっと先のナインエボルブーストを見越してイーブイのまま残しておいた方がいいのかな

288 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:54:40.85 ID:t0/Mkray0.net

とっておき（水）
とっておき（エスパー）
とかになるかもよ

289 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:54:50.61 ID:2pD587Pip.net

進化前・進化後どっちで覚えるにしてもさ、これなら2日開催する必要ないやろ…
これならカメ今週にしろよ

290 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:55:21.57 ID:jnkhEts5M.net

事前にめぼしいイーブイを相棒にしてたのは無駄ってこと？

291 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:55:24.59 ID:fi+FjOXa0.net

>>288
めざパみたいになるなら5匹進化させたいね

292 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:56:25.06 ID:JPOqxmByM.net

>>286
あと、英訳もできる人も。
英文版では告知されてて、日本語版では告知されてない内容多過ぎだわ。

293 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:56:36.27 ID:zwiW0h3Td.net

>>278
これまでも、期間前に捕獲したポケモン進化させたら特別なわざを覚えたじゃん

それとも違うことを言いたい？

294 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:57:14.52 ID:Fa1Nh56v0.net

いつもボクシング山根会長みたいな片言のリリースやな
日本人が書けや

295 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 08:59:44.79 ID:JPOqxmByM.net

>>293
イーブイは未進化ポケモンだから、進化して技を覚えることはない

296 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:02:31.55 ID:wi7lRUEi0.net

進化させたら特別な技忘れるのか？
それじゃ完全に観賞用やんけ

297 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:02:47.16 ID:vChFvHTsd.net

>>278
これは毎回書かれてる「技マシンは使えない」って説明するための定型文だろ
素直に「技マシンではとくべつなわざを覚えません」って書けば混乱しないのに

298 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:05:30.37 ID:pWXToLXHa.net

>>297
そうそう
コミュデイ用の定型文
細かく突っ込むなら亀の時は技マルのくだりは不要だし、ヨーギの時は技スペのくだりは不要
趣旨は技マは不可ってこと

299 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:06:28.61 ID:UXm6RDqq0.net

サンムーンのとっておきは使い道があると思うけどこのゲームだと観賞用ってこと？

300 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:16:44.07 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

301 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:17:06.32 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

302 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:17:42.85 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

303 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:18:05.67 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

304 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:18:35.03 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

305 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:18:57.52 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

306 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:19:25.60 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

307 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:19:48.52 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

308 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:20:14.57 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

309 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:20:37.36 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

310 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:21:06.29 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

311 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:21:29.01 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

312 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:21:51.79 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

313 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:22:14.63 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ？

314 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:22:27.76 ID:K8Cp8WpWd.net

進化後には特別技ないなら適当やって終わり

315 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:22:42.05 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ？

316 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:23:04.12 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ？

317 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:23:27.01 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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318 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:23:54.69 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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319 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:24:17.11 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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320 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:24:39.76 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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321 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:25:02.61 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
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人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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322 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:25:25.69 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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323 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:25:47.84 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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324 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:26:10.28 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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325 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 09:26:32.74 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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