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【8/11,12】8月のコミュニティデイはイーブイ 2
- 1 :ピカチュウ:2018/08/02(木) 11:45:39.88 ID:AtaMuOjW0.net
- 2018年8月11・12日 18:00 - 21:00
https://pokemongolive.com/events/community-day/
大量発生するポケモン イーブイ
特別に覚えるわざ 現状、未発表
ボーナス
ポケモンゲットで手に入る 「ほしのすな」が通常の3倍
ルアーモジュールの 効果が3時間持続!
前スレ
8月のコミュニティデイはイーブイ
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/pokego/1531501900/
- 507 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:31:37.66 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 508 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:32:00.42 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 509 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:32:27.90 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 510 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:33:10.74 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 511 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:33:26.45 ID:HMfrlyhfd.net
- 技はどうでもいいか
色違いランダム進化3種を揃えるのが問題か
- 512 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:33:33.16 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 513 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:34:02.09 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 514 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:34:24.56 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 515 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:34:46.65 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 516 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:35:01.80 ID:5q9+JfDBp.net
- >>354
色違い示唆が出るのって何回めの告知からだっけ?
- 517 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:35:13.38 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 518 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:35:39.29 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 519 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:36:07.08 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 520 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:36:34.90 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 521 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:37:03.25 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 522 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:37:26.16 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 523 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:37:38.47 ID:m5gFVXP7M.net
- 名前進化リセットくらいはしてほしいてです。
ランダム進化は厳しすぎる
- 524 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:37:49.08 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 525 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:38:12.74 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 526 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:38:34.83 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 527 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:38:57.02 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 528 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:39:24.06 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 529 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:39:46.74 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 530 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:40:14.06 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 531 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:40:41.27 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 532 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:41:04.19 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 533 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:41:26.28 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 534 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:41:53.74 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 535 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:42:21.35 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 536 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:42:43.23 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 537 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:43:06.22 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 538 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:43:33.82 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 539 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:44:02.65 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 540 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:44:24.89 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ?
- 541 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:44:47.02 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 542 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:45:09.47 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 543 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:45:38.72 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ?
- 544 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:46:01.57 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 545 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:46:25.73 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 546 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:46:52.84 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ?
- 547 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:47:19.34 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ?
- 548 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:47:48.82 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 549 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:48:11.27 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 550 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:48:33.74 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 551 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:48:57.14 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 552 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:49:20.25 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 553 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:49:44.83 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 554 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:50:07.39 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 555 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:50:38.06 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 556 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:50:51.44 ID:1jqGm0Mud.net
- >>252
これ俺だわ
フリーザー色違い0、横須賀ハズレ
日月レイドやってねぇ
今まで最低でも無料パスは消化してたのに…
- 557 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:51:00.43 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ?
- 558 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:51:23.84 ID:t7RjPsDP0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 559 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:51:24.64 ID:aeHY5sSj0.net
- イーブイからエーフィ(orブラッキー)への進化だけど、
以下の方法でもOK・・・?
1,相棒にして、あらかじめ10km以上あるいておく
2,相棒から外して、他の個体を相棒にする
3,進化させるときに、10km以上あるいたイーブイを相棒に戻す
4,昼の時間帯(or夜の時間帯に進化実行
- 560 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 10:51:47.10 ID:sFv3lOcm0.net
- サブ垢で色違い3匹とって、名前進化してメインに送ればいいんじゃないの?
まだ名前進化使ってない垢一つくらいあるだろ?
- 561 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:04:36.97 ID:jNNSaHgY0.net
- 親友のサブちゃん大活躍だな
- 562 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:05:33.52 ID:dPJ8u3hh0.net
- 11、12日の計6時間は、とっておきを覚えたイーブイを取りまくればいいだけ?
進化を急ぐ必要ないなら、楽な作業だ、ありがたい
- 563 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:06:30.85 ID:3jM1Rs3wp.net
- 複垢違反者uzeeeee
- 564 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:10:10.26 ID:VNN+QgYe0.net
- https://i.imgur.com/aoMHe3h.jpg
- 565 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:16:31.89 ID:2S3qCPn+0.net
- 基本的にはただ進化させるだけで色んな進化するって事なんだよね?
相棒にするとか手間が多いのは勘弁
- 566 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:19:28.36 ID:yi3ezzNed.net
- >>562
12日に捕ったやつは、通常の技を覚えさせるつもりで、時間内にあわてて進化させないでおいてもいいかもね
- 567 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:19:52.31 ID:VWm1U6sg0.net
- 邪魔臭いから
色違い6匹取ったら
サブ垢で名前進化で終了。だな。
必死に成って6時間も夜にやるかお前ら。
- 568 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:21:15.42 ID:paddqnGQ0.net
- やるよ?色違いイーブイなんか何匹居てもいい
- 569 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:24:12.53 ID:dPJ8u3hh0.net
- とっておきを覚えたイーブイを
とっておきを覚えたままのシャワーズ、サンダース、・・・にしたいなら
土日の計6時間のあいだに進化させないといけないの?
- 570 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:25:01.86 ID:zwiW0h3Td.net
- >>295
いやだから、英語サイトの情報と組み合わせると、捕まえたイーブイも進化させた場合の各進化先も特別なわざを覚えるって話じゃないのと
- 571 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:25:12.27 ID:hSTR0iac0.net
- ブイズの高個体値全然持ってない。ついに厳選のチャンス来た。
- 572 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:26:47.16 ID:uZFnDIQrd.net
- イロチと砂集めイベだろ
- 573 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:27:52.01 ID:yYEI1l9/0.net
- ナイアンユチュバのホリーがとっておきの動画出してるけどイーブイ使ってるのじゃん
進化させても覚えるのか?これ
- 574 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:28:57.23 ID:hSTR0iac0.net
- >>569
開催中に捕まえたイーブイは開催後に進化させてもとっておきのまま
開催前に捕まえだイーブイは開催中に進化させればとっておきになる
- 575 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:32:44.36 ID:/jCGneS4a.net
- イーブイの捕獲率でコミュデイ補正入ったらもうゴプラだけでほぼ余裕だな
- 576 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:33:22.72 ID:shetyW8y0.net
- >>559
ブラッキーとエーフィの場合はイーブイと10km歩いたら
一旦外して相棒にし直しても良かったんだっけ?
- 577 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:33:46.11 ID:ygUvXSE7d.net
- とりあえず砂稼ぎとメス100狙いだな
意識しなくても乱獲してりゃ色違いは20体くらい集まるだろ
- 578 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:34:50.49 ID:aeHY5sSj0.net
- >>576
そう、まさにそれを知りたいんだよね、、、
- 579 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:36:00.84 ID:gPvhPDTu0.net
- お前らあまり頑張り過ぎるなよ
頑張り過ぎて大した成果上げられなかった時のお前らの駄々っ子ぶりは本当目に余るからな
- 580 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:41:42.39 ID:VWm1U6sg0.net
- 初日にさっさと色違い6体取ったら終わりたいわ
- 581 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:50:07.16 ID:hc2yGshZa.net
- >>576
10km以上歩いていれば、一旦相棒から外してもOK
ただし、進化させる時に再度相棒にするのを忘れるな
- 582 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:50:54.16 ID:aeHY5sSj0.net
- >>581
ありがとう。
了解です。
- 583 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 11:50:54.82 ID:X5cnlukpa.net
- 当日進化させなくていいんだな
ほんとこれだけでプレッシャーが全然違うわ
ひたすら捕獲に専念できる
- 584 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:07:30.10 ID:3SyZvuo5a.net
- >>583
とっておきブイズは当日進化が必要だぞ
タイプ一致捨てるから趣味枠になるけど
- 585 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:09:56.80 ID:3SyZvuo5a.net
- >>569
>>233の公式発表を文字通りに信用するなら
土曜の18時から日曜の21時までの27時間以内でok
- 586 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:11:50.26 ID:3SyZvuo5a.net
- >>574
これ、一行目の公式確定情報、どこかにあった?
- 587 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:15:50.46 ID:/xsPYKrp0.net
- 進化後とっておきらしいな
バークアウトとっておきのブラッキーって強い?
- 588 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:15:52.93 ID:hc2yGshZa.net
- >>584
ブイズはブラッキーを除けば現状でも十分強力だからな
これ以上強力な技が来たら厨ポケになる
- 589 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:16:54.97 ID:yYEI1l9/0.net
- ブラッキーは対人でCP制限入ればあく最強になる
- 590 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:17:57.65 ID:zCHk0RLF0.net
- 今回のは砂稼ぎメインだろ
対人くるから誰強化していいのか分からなくなったけど
- 591 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:18:04.72 ID:9hoy00xza.net
- 自分が対人戦で遊んでる未来が見えない
- 592 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:19:20.68 ID:3SyZvuo5a.net
- (確定)
土曜18-21、日曜18-21にゲットしたイーブイは
とっておきを覚えてる
(一応公式情報)
土曜18-日曜21までに進化させたイーブイは
もれなく、とっておきを覚える
(出典求む)
とっておきを覚えたイーブイは、日曜21以降に
進化させても、とっておきを忘れない
- 593 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:20:54.56 ID:2P3ZLpD4M.net
- もうボックスの空きが殆どないから
イーブイのコミュニティデイの前に
ボックスの上限上げて欲しいわ
- 594 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:21:50.73 ID:zCHk0RLF0.net
- >>593
複垢に流せばいいじゃん
- 595 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:23:22.49 ID:2S3qCPn+0.net
- 当日捕まえたイーブイも2回の3時間のうちに進化させないと
とっておきにならないに決まってる
ナイアンなんだから
- 596 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:24:31.77 ID:xQc9/1OmM.net
- アプリ内のニュースだと昼の12時から15時になってるな
- 597 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:25:07.00 ID:/KMlILqi0.net
- 念のため10kmイーブイ4体くらい用意しとくか
- 598 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:26:53.95 ID:3Y0uQ7UeM.net
- >>582
あと必ずGPSを掴んでいること。
外れると失敗する。
- 599 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:29:44.25 ID:BFmF0DAe0.net
- 教えて
1匹目を10キロ連れ歩いて一旦解除
2匹目を10キロ連れ歩く
2匹目を進化させて1匹目を相棒に戻すと1匹目も10キロ歩いてる事になるの?
わかりにくいけど相棒解除で距離リセットか聞きたい
- 600 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:30:13.36 ID:ebWW0WKk0.net
- 自分用まとめ
用意
とっておき色違い9体以上 (未進化+未実装=4含む)
通常技色違い9体以上
とっておきノーマル9体以上
(完遂にはイーブイ360体以上のタッチが必要、1分2タッチ目標)
当日の行動
1.とっておき取得イーブイが進化先でもとっておきを覚えるかの確認
2.とっておき未取得イーブイが進化先でもとっておきを覚えるかの確認
@1がYESで2がNOなら、色違い18体、高個体値ノーマルイーブイを当日9匹確保
A1がYESで2もYESなら、用意の通り進行
B1がNOで2もNOなら、色違い9体、とっておきノーマルイーブイ1匹確保で終了
名前進化未使用
@の場合は色違いブラッキーとエーフィを名前進化、色違い初期3種を確保、その上で色違い13匹以上保有、
とっておきノーマル2匹を翌日までに10キロずつ距離稼ぎ進化(複垢名前進化で処理推奨)、初期3体も進化し確保、4体以上保有の状態でイベント終了
イベント中飴消費最小 250
Aの場合は色違いブラッキーとエーフィを名前進化、色違い初期3種を確保、その上で色違い13匹以上保有、
距離を稼いでおいたイーブイ2匹を進化、初期3体も進化し確保、4体以上保有の状態でイベント終了
イベント中飴消費最小 250
Bの場合は色違いブラッキーとエーフィを名前進化、色違い初期3種を確保、その上で色違い4匹以上保有、
とっておきイーブイ9体以上保有の状態でイベント終了
イベント中飴消費最小 125
- 601 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:30:12.92 ID:Z//U15DK0.net
- 結局夜やるんかい。またしれっと時間訂正して送ってきやがった。
- 602 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:33:35.39 ID:c09bjCax0.net
- 情報が錯綜してて困惑中w
- 603 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:36:17.84 ID:/KMlILqi0.net
- 名前進化は各1回使えるよ説と、図鑑埋めるまでの最初の1体だけだよ説があって
いまだにどっちかわからんのよね
- 604 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:40:32.51 ID:ibl5iVhQM.net
- やっぱりお昼になった!
涼しくなったからだね
- 605 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:41:26.95 ID:d/wK+8890.net
- APKMirrorに0.111.4が来たよ
- 606 :ピカチュウ:2018/08/07(火) 12:43:03.47 ID:3Y0uQ7UeM.net
- >>603
各一回です。
ランダム進化でブースター作ったあとに、指定進化でブースター作ったから。
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