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【NIA】ポケモンGO Lv.976【ポケゴ】
- 1 :ピカチュウ (8級) :2018/08/07(火) 18:06:30.26 ID:85rRFSHRM.net
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【NIA】ポケモンGO Lv.974【ポケゴ】
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- 141 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:30:12.47 ID:n+QIU0SA0.net
- 晒シーマン:2009/11/20(金) 23:13:22
まずは、保守↓これは鉄板ですね。お忘れなく。
■宮川明 経営学板担当 儲かるしくみサポート 大阪府大阪市中央区内平野町1-2-9-601
鳥取県米子市夜見町3079-17 TEL06-6910-2155 FAX06-6910-21
■相原淳一 経営学板担当 〃 (インターネットビジネスサポートセンター)
■山本亮 経営学板担当 神王リョウ 大阪府大阪市中央区高津1-4-6 エクスコート高津302
■山本行影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8−10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 info@15-mail.com ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1−22−18ー305号室 電話 03-3947-7797
■英一樹 自作自演 反2ちゃんねる活動 慶應義塾高等学校蹴球部出身 バイト多賀井健次
■釜谷晴裕 メンヘル板担当 フロンティア・パーソナリティー
兵庫県明石市大久保町大窪257-9-2F 電話 078-935-1155
■宮本隆徳 経営学板運営担当 リバイバル 東京都品川区小山台1丁目29番10号ルナ小山台201
■東條剛史 東京プラス(株) 監査役 早稲田大学 小林哲則研究室職員配属
〃 小林哲則早稲田大学 大学院教授 情報ネットワーク専攻知覚情報システム研究室
- 142 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:31:28.99 ID:n+QIU0SA0.net
- 晒シーマン:2009/11/20(金) 23:13:22
まずは、保守↓これは鉄板ですね。お忘れなく。
■宮川明 経営学板担当 儲かるしくみサポート 大阪府大阪市中央区内平野町1-2-9-601
鳥取県米子市夜見町3079-17 TEL06-6910-2155 FAX06-6910-21
■相原淳一 経営学板担当 〃 (インターネットビジネスサポートセンター)
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■英一樹 自作自演 反2ちゃんねる活動 慶應義塾高等学校蹴球部出身 バイト多賀井健次
■釜谷晴裕 メンヘル板担当 フロンティア・パーソナリティー
兵庫県明石市大久保町大窪257-9-2F 電話 078-935-1155
■宮本隆徳 経営学板運営担当 リバイバル 東京都品川区小山台1丁目29番10号ルナ小山台201
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〃 小林哲則早稲田大学 大学院教授 情報ネットワーク専攻知覚情報システム研究室
- 143 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:31:53.72 ID:n+QIU0SA0.net
- 晒シーマン:2009/11/20(金) 23:13:22
まずは、保守↓これは鉄板ですね。お忘れなく。
■宮川明 経営学板担当 儲かるしくみサポート 大阪府大阪市中央区内平野町1-2-9-601
鳥取県米子市夜見町3079-17 TEL06-6910-2155 FAX06-6910-21
■相原淳一 経営学板担当 〃 (インターネットビジネスサポートセンター)
■山本亮 経営学板担当 神王リョウ 大阪府大阪市中央区高津1-4-6 エクスコート高津302
■山本行影 経営学板担当 大阪府高槻市八幡町8−10ハオス八幡203
電話 072-674-1454 info@15-mail.com ■内村篤史 成功.com
■矢野惣一 メンヘル板担当 問題解決セラピー
東京都文京区音羽1−22−18ー305号室 電話 03-3947-7797
■英一樹 自作自演 反2ちゃんねる活動 慶應義塾高等学校蹴球部出身 バイト多賀井健次
■釜谷晴裕 メンヘル板担当 フロンティア・パーソナリティー
兵庫県明石市大久保町大窪257-9-2F 電話 078-935-1155
■宮本隆徳 経営学板運営担当 リバイバル 東京都品川区小山台1丁目29番10号ルナ小山台201
■東條剛史 東京プラス(株) 監査役 早稲田大学 小林哲則研究室職員配属
〃 小林哲則早稲田大学 大学院教授 情報ネットワーク専攻知覚情報システム研究室
- 144 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:38:34.21 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 145 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:39:00.02 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 146 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:39:43.13 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 147 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:40:09.18 ID:n+QIU0SA0.net
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http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 148 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:40:32.66 ID:n+QIU0SA0.net
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2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 149 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:41:00.10 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 150 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:41:23.89 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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↑
こいつ?
- 151 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:41:43.71 ID:rYY199aH0.net
- 対戦機能どうなるんだ
- 152 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:41:50.61 ID:n+QIU0SA0.net
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2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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- 153 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:42:17.88 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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- 154 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:42:45.97 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
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言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
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クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
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- 155 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:43:16.62 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
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言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
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クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 156 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:43:38.63 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
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クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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- 157 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:44:02.18 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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- 158 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:44:34.00 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
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言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 159 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:45:04.73 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
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米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 160 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:45:28.39 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 161 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:45:51.85 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 162 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:46:15.68 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
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言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 163 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:46:42.83 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 164 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:47:10.58 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 165 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:47:34.58 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 166 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:48:01.88 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 167 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:48:16.27 ID:Yn8wFbwb0.net
- >>106
俺のヤミカラスって事は相手が色違いヤミカラスを手に入れたって事?
自分がゲットしたかの様な言い方
複垢トレードかな?
- 168 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:48:28.27 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 169 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:48:52.22 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 170 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:49:16.22 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 171 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:49:39.78 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 172 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:50:04.08 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 173 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:50:27.29 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 174 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:50:50.75 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 175 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:51:13.62 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 176 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:51:38.26 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 177 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:52:00.85 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 178 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:52:24.01 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 179 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:52:46.83 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 180 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:53:17.26 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 181 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:53:43.18 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 182 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:53:44.85 ID:XxlzKg0w0.net
- アップデートきた
- 183 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:54:06.19 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 184 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:54:36.98 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 185 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:55:00.14 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 186 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:55:25.94 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 187 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:55:50.81 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 188 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:56:21.65 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 189 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:56:44.59 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 190 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:57:08.25 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 191 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:57:11.14 ID:n6sxPe9BM.net
- >>167
はい、正直複垢です(´・ω・`)すんません
交換前から色違い、は本当になかったと思うなー
あれだけ色違うと事前に気づくわー
- 192 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:57:31.85 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 193 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:57:56.51 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 194 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:58:22.43 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 195 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:58:52.76 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 196 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:59:15.47 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 197 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 20:59:45.02 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 198 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:00:07.93 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ?
- 199 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:00:35.17 ID:Yn8wFbwb0.net
- >>191
うん、素直でよろしい
死ねやコラ、複垢クソ野郎カスボケ
- 200 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:00:39.32 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 201 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:01:02.24 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 202 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:01:25.22 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 203 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:01:40.84 ID:Yn8wFbwb0.net
- >>191
さっきゲットしたヤミカラスなら冒険ノート見たら?
- 204 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:01:50.61 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 205 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:02:16.34 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ?
- 206 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:02:30.18 ID:n6sxPe9BM.net
- >>199
ごめんね。
今色違いヤミカラスの交換元の垢の図鑑確認したら
色違い登録無かったわ。
つうわけで交換で色違い化したで間違いないわ。
- 207 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:03:11.32 ID:n+QIU0SA0.net
- 人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ?
- 208 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:03:52.57 ID:2YUJ+8fu0.net
- >>191
んじゃAアカウントの図鑑とBアカウントの図鑑比較画像
AからBにヤミカラス移動したとしてAアカウントの図鑑に色違いが登録されていなければ交換で色違い化したと証明できるだろうよ
- 209 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:04:59.90 ID:n6sxPe9BM.net
- ごめん、全部嘘でした。
色違い化の話全部嘘。交換した直後にゴプラで取ってたヤミカラスが
色違いだっただけでした。
反省してる。荒らしてごめんなさい。
ほんとスミマセン。
- 210 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:10:31.12 ID:2YUJ+8fu0.net
- 反省は大事だ
- 211 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:11:47.59 ID:85rRFSHRM.net
- >>209
お前当分この板に来ない方がいい
ここの人は相当長い間お前のこと覚えてるから
ワッチョイ関係なしにすぐ探知されるからツイッターに消えな
- 212 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:15:17.70 ID:GP2Sb9Qk0.net
- exレイドパスみたいにアカウントに直接参加証配布するようにして
申込時に本人の名前とアカウントでも登録させて
当日現場で免許証で本人確認できた名前のアカウントがexパスみたいな参加証を使用できるようにして
- 213 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:15:25.88 ID:reLB87vA0.net
- >>191
しつぼうしたわほんといなくなってください
- 214 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:21:43.81 ID:9qpDCZnH0.net
- EXレイド形式でいいよな
横須賀行きたかった・・・
- 215 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:22:04.98 ID:Yn8wFbwb0.net
- >>209
嘘ついたらハリーセン飲めよ
- 216 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:23:42.54 ID:kcW79Yi60.net
- >>209
いつも(´・ω・`)の顔文字使う人でしょw
- 217 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:24:08.63 ID:reLB87vA0.net
- >>214
ほんとにな
EXレイドパスを配布するプログラムを流用して
ちょっといじるだけでこんな回りくどいことせんでも良かったんじゃないかと思うわ
- 218 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:25:00.04 ID:RTj0Ad6x0.net
- 横須賀期待してるけどスペシャルウィーク以上の特典ってタツベイ、ダンバル湧きしかなくない?
それとも色違い爆湧き祭りとか?
- 219 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:25:28.04 ID:85rRFSHRM.net
- >>216
東京スレや鳥取イベントスレで荒らしてた顔文字だろうな
本当この顔文字きもちわりーや
- 220 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:26:10.25 ID:kcW79Yi60.net
- >>218
もってない人はYOKOSUKAアンノーン
- 221 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:26:43.41 ID:Yn8wFbwb0.net
- >>214
去年の横浜と同じ盆休みと思って8/8〜/16日まで休み取って、ホテル予約してたら予想が外れてキャンセル
8/28〜9/2までと聞き慌てて、休み取ってホテル予約したら抽選式
落選したからキャンセル
疲れたよ
- 222 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:26:44.36 ID:y5KMcMHQ0.net
- 長岡の花火フェニックス凄いね、たまには息抜きでポケモンGOお休みしましょ、暑いし
- 223 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:27:43.17 ID:AACkpzNs0.net
- >>123
俺も用意はしてるけど色違い2匹は当日にならないと無理だからきつい
- 224 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:30:51.91 ID:/UFCPy8d0.net
- やっとガラガラ見つけた 田舎は辛いわ
- 225 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:42:18.32 ID:7rkGim0Ir.net
- >>215
少しだけ評価する
- 226 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:43:25.20 ID:OLBSd64wd.net
- ナイアン落選者対応0→一部YouTuber招待 北山ゆり+山田→落選者怒りで溢れかえる→複垢ヤフオクサイト溢れる→呆れたユーザ続々やめる→横須賀市血税使って何してんの?の声→苦情殺到→被害者スレに工作員きて逆に炎上やっぱナイアンって無能ですね。
- 227 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:44:07.54 ID:OLBSd64wd.net
- >>209あやまんなくていいわ。
こんなゴミどもにまじ死ねや。
- 228 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:44:20.90 ID:JiW+tqJ70.net
- 運営もプレーヤーも
どちらも無能ですねw
- 229 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:44:21.86 ID:OLBSd64wd.net
- ナイアン落選者対応0→一部YouTuber招待 北山ゆり+山田→落選者怒りで溢れかえる→複垢ヤフオクサイト溢れる→呆れたユーザ続々やめる→横須賀市血税使って何してんの?の声→苦情殺到→被害者スレに工作員きて逆に炎上やっぱナイアンって無能ですね。
- 230 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:45:27.42 ID:60cD2Zdl0.net
- 荒らしてる奴らってさあ
荒らし続けてればいつか自分の要求が通るとでも思ってんのかな
- 231 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:45:33.69 ID:OLBSd64wd.net
- 工作員のスレってここ。
ユーザー排除してあげく複垢たくさん入れて転売祭りどーすんの!?
謝罪で済むかボケw
- 232 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:45:48.04 ID:OLBSd64wd.net
- ナイアン落選者対応0→一部YouTuber招待 北山ゆり+山田→落選者怒りで溢れかえる→複垢ヤフオクサイト溢れる→呆れたユーザ続々やめる→横須賀市血税使って何してんの?の声→苦情殺到→被害者スレに工作員きて逆に炎上やっぱナイアンって無能ですね。
- 233 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:45:48.63 ID:vX2b+pJM0.net
- 山田に怒りの連投野郎やめてくれ!
山田に罪はない
- 234 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:46:35.82 ID:OLBSd64wd.net
- >>233山田さん擁護派なの?
まぁ正直YouTuberはどうでもよい。
- 235 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:47:21.33 ID:bDgUNsqg0.net
- ナイアン落選者対応0→一部YouTuber招待 →落選者怒りで溢れかえる→複垢ヤフオクサイト溢れる→呆れたユーザ続々やめる→横須賀市血税使って何してんの?の声→苦情殺到→被害者スレに工作員きて逆に炎上やっぱナイアンって無能ですね。
- 236 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:48:24.34 ID:uMB/NaNT0.net
- >>230
ナイアンのあまりの無能ぶりに怒りを表現したいだけだろう
ジャップはいつもだんまりだからこういうの異常と思っちゃうんだろうね
- 237 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:49:05.03 ID:bDgUNsqg0.net
- 【重要】横須賀市で開催される「Pokémon GO Safari Zone in YOKOSUKA」について、当選の権利や二次元バーコードを第三者へ譲渡することや転売することは、応募概要にも記載の通り禁止されています。販売や購入を行わないよう、お願いいたします。
そもそもこれで納得ユーザーいる?
つーか大半のユーザーはあきれ返り。
腹の底が煮えくるかえるくらいおこってるよ。
- 238 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:49:08.80 ID:YUxvkmHv0.net
- やまだは広告塔なんだから仕方ないわ
色違いも大体すぐ取れるし優遇されてるよ
- 239 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:50:15.73 ID:culKfm8Ld.net
- >>167
色違いはアカウント毎に違う。複アカ側で色違いでなくても本アカ側で色違いは当然あり得る。
交換で色違いが発現するのはポケGO的に不思議はない。
- 240 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:50:28.48 ID:bDgUNsqg0.net
- 【重要】横須賀市で開催される「Pokémon GO Safari Zone in YOKOSUKA」について、当選の権利や二次元バーコードを第三者へ譲渡することや転売することは、応募概要にも記載の通り禁止されています。販売や購入を行わないよう、お願いいたします。
最低の対応。
イベント中止しなくてもよいし。
もうすきにやればよい。
そのかわり信用を無くすだろうね。
ざまーだわ。
- 241 :ピカチュウ :2018/08/07(火) 21:50:36.25 ID:60cD2Zdl0.net
- >>236
その表現方法が迷惑行為だというのは人間としてどうかと思う
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