2ちゃんねる ■掲示板に戻る■ 全部 1- 最新50    

■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています

【NIA】ポケモンGO Lv.982【ポケゴ】

1 :ピカチュウ (3級) :2018/08/12(日) 04:38:13.61 ID:HIQ2Mz8v0.net
!extend:on:vvvvvv:1000:512

↑スレ建て時に !extend:on:vvvvvv:1000:512をコピペして3行になるようにしてください

■日本ポケモンGO 公式サイト
ttp://www.pokemongo.jp/

■日本ポケモンGO 公式
イベント&アップデート&サポート
ttps://pokemongolive.com/events

■Niantic ブログ
ttps://nianticlabs.com/blog-ja

■Pokemon GO 公式ツイッター
ttps://twitter.com/PokemonGOAppJP?lang=ja

■ポケモントレーナーのみんなへおねがい
ttps://www.nisc.go.jp/active/kihon/pdf/reminder_20160721.pdf

次スレは>>950が宣言してから建てる
立てられない場合は立てられない旨を宣言するか、または立てられる人が宣言して立ててください
荒らしはNGするかスルー
政治の話題、宣伝、基地外コテに構う行為は全て禁止です
※sage推奨
Android
ttps://play.google.com/store/apps/details?id=com.nianticlabs.pokemongo
iOS
ttps://itunes.apple.com/jp/app/pok%C3%A9mon-go/id1094591345?mt=8

※前スレ
【NIA】ポケモンGO Lv.979【ポケゴ】
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/pokego/1533871361/
-
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
【NIA】ポケモンGO Lv.980【ポケゴ】
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/pokego/1533967685/VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

※前スレ
http://krsw.5ch.net/test/read.cgi/pokego/1534011770/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

419 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 21:58:32.77 ID:y9dvVDF2d.net
すまん、ブラッキー進化に何が足らんの?

http://i.imgur.com/79OxVMW.jpg

420 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 21:59:53.03 ID:TDF402on0.net
https://twitter.com/PokemonGOAppJP/status/1028889993769439233
これって20日にきのみフリーズ直して、27日にリワード保留100件にするってこと?
保留処理するのに7日しかないのか…
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

421 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:00:34.84 ID:DBtK8NW10.net
来月のコミュデイ何が来るだろうか?
ポニータか?

422 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:01:58.89 ID:5+z/U+ik0.net
取り敢えず一台に複数アカウントと、デザリングで複数台は準備進んでますよ。
ドキドキして待て。

眠いから帰るわ。

423 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:02:03.18 ID:DBtK8NW10.net
早くて明日朝に告知来そうな予感

424 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:06:34.45 ID:xzR+s9KG0.net
既に歩いたイーブイを数体用意していたので
全ての組み合わせでブイーズが出来た。
しかし、色違いは全てトップレベルという訳
にはいかんかった。

425 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:07:19.79 ID:cmnYwPAl0.net
>>418
逆にカンストしてるからなwまぁこれはこれで良いかもなw
少し元気出たわ。ありがとう!
王冠実装かピカブイ移動で個体値変わる事を夢見ながらネタとして取っておくか
まぁ元から逃せないけどw

426 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:08:00.23 ID:6ZNn2Cuia.net
>>419
10km一緒に歩いて夜進化じゃなかったっけ

427 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:11:14.48 ID:TDF402on0.net
>>419
家の中で進化しただろ

428 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:11:48.91 ID:DtueUmwY0.net
>>415
相棒進化の為の距離計測は下部の?km歩いた!とは別の不可視のゲージがあるらしい
よく飴2個稼がないとダメだと言われてるけど、要は5km単位での計測しかしてくれないという不親切仕様

7kmで一旦外した場合、5km分しかカウントされず残り2km分は切り捨てられてしまったという事

429 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:13:04.90 ID:tI0IXt+Oa.net
>>387
対人団体戦が本当に導入なら最強候補

430 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:16:24.98 ID:F42hO9+j0.net
>>393
双子は大丈夫なん?

431 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:16:33.81 ID:FxCV09Fb0.net
不親切というか致命的なバグやん

432 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:18:45.96 ID:T8FUy1Pya.net
>>421
マジレスするとコイキングかヤドンだろ

433 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:19:48.54 ID:FxCV09Fb0.net
元に戻すか、できないなら詫びに色違いイーブイ100よこせって問い合わせるべき

434 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:20:40.69 ID:jV507k+t0.net
>>428
ありがとう、色違い+とっておきは諦めるけど仕方ないね
明日歩き直すわ。ちょっと余裕もって色違いイーブイ確保してて助かったわ

435 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:21:45.33 ID:XqQOq32+0.net
タスクのポケモン捕まえる画面でフリーズするんだが解決方法ない?

436 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:24:01.08 ID:y9dvVDF2d.net
>>427
家じゃ、あかんの? GPSはチェックしたんだけどなー。

これから10キロ歩く余力がない。

437 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:24:42.63 ID:FxCV09Fb0.net
>>434
引き下がっちゃダメだって
バグ報告して詫びを要求しないといつまでも放置するよこの運営は

438 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:25:31.80 ID:y9dvVDF2d.net
>>428

Oh!!

439 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:26:30.94 ID:ccrbq62l0.net
>>430
知らん
エントリーゲートに顔認証が使われてるぐらいだから多分大丈夫だろ

440 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:29:22.09 ID:AoZr0Y7k0.net
>>437
引き下がるも何も公式がうたってる正規の仕様でも何でもないのにバグなんて言えない

441 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:32:15.73 ID:+ant7jHj0.net
こういうのって大体ゴネ得が仕様だから雑に問合せ投げると良いよ
ただ補填がレイドパスとか斜め上なパターン想像つくけど

442 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:33:11.37 ID:DtueUmwY0.net
>>433
いや、ほんとにひどいけどこれがデフォ
昨日から失敗した人達全てがこのパターンに当て嵌まる

ただ名前進化はじめ公式発言ではないので補填は期待できない
せめて素体が残ってれば通常技の色違い進化形は作れるけど、弾切れの人達は本当に気の毒だ、、、

443 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:36:18.51 ID:FxCV09Fb0.net
>>440
エーフィブラッキー進化はそうだけど相棒歩行20km進化は仕様としてナイアンが公式に発言してるから同じことでしょ

444 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:37:11.09 ID:YHDhdeFc0.net
うむ

445 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:37:23.98 ID:/806maYIM.net
>>429
それイーブイでよくね?
しかもzわざやら持ち物やらの機能ついてからだろ?

446 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:38:14.90 ID:TDF402on0.net
>>442
まだ交換が残されてるけど、1日1回しか出来ない仕様がホントクソだよな。
せめて「一人に対して1日1回」にしてくれよと。
交換会とかあったら誰と交換すればいいんだ、gsgsするだろうが。

447 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:38:36.62 ID:AoZr0Y7k0.net
>>443
エーフィ、ブラッキーはそうって認めてんじゃんww
エーフィ、ブラッキーの件だろ今の議論は

448 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:39:32.18 ID:+ant7jHj0.net
こんなのあーだこーだユーザー間で言い合ったって仕方ないんだって
言いがかりでもいいから問合せかけろ、それ以外で解決しない

449 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:39:38.32 ID:SyFumxZjd.net
顔認証、指紋認証、指静脈認証等の生体認証でアカウント紐付ければ復垢イチコロなんだが、そこまでしてまで駆逐するほどのものでも無い問題ってことか

450 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:39:56.05 ID:DtueUmwY0.net
>>412だけは本当に意味わからん

まさかとは思うが、15.6キロってその下に「重さ」って書いてねえだろな

451 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:40:24.05 ID:M0UW+90+F.net
>>428
マジか
確か4.6km時点で一回変えちゃったよ・・・

452 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:41:36.46 ID:FxCV09Fb0.net
>>447
いやそこはあんま重要ではないでしょ
距離表示にバグがあることは確かで、それによって被害を受けてるんだから報告すべきだよ

453 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:45:43.21 ID:DBtK8NW10.net
>>432
その2体のどちらかなら、多分ヤドンだろうな
コイキングは既に色違いでてるし

454 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:46:13.89 ID:FxCV09Fb0.net
それに公式発言はなくてもそういう仕様をナイアンが設定してるわけだし
ナイアンがメディアにそれを意図的に流したわけでしょ、確信犯やん

455 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:46:23.07 ID:AoZr0Y7k0.net
>>452
重要に決まってんだろ、バカなの?
公式にイーブイ相棒にして10キロ歩いて昼進化でエーフィ、夜進化でブラッキーって言っててそのとおりにならないならバグ
言ってないなら勝手に仕様決めつけて文句言ってるだけのクレーマー
それだけだろ

456 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:47:59.24 ID:rmyMYPgm0.net
「10km相棒にして進化」って公式なんだっけ?

457 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:48:01.17 ID:FxCV09Fb0.net
言ってようがなかろうがナイアンがそういう仕様にしてるんだから同じことだよ

458 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:48:18.04 ID:T8FUy1Pya.net
てか攻略サイトの責任だな
進化方法を公式が名言してないんだから正確な情報を載せるべきだった

459 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:49:39.90 ID:+ant7jHj0.net
そんなこと言い出したら攻略サイトだって作れねえし、損失受けても知らねえよの一文くらいサイトに入ってるだろ
明言しない運営がクソで終わりだよ

460 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:49:51.59 ID:FxCV09Fb0.net
これがナイアンの意図しない裏技だったなら引き下がるしかないが完全にナイアンの仕様だからね

461 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:50:35.37 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

462 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:51:03.93 ID:4diwJay00.net
一つ、エーフィ、ブラッキー進化用イーブイは相棒から外す場合は必ず10km以上相棒にしてから外すこと

一つ、エーフィ、ブラッキーに進化させようとして10kmになって直ぐに進化させるのは厳禁、11km等余裕をもって進化させるべし

一つ、エーフィ、ブラッキーに進化させるときは必ず相棒にしてから進化させること

一つ、エーフィ、ブラッキーを進化させる時はネット回線やGPSが安定した状態で進化させること

一つ、エーフィ、ブラッキーを進化させる時は念の為、ポケモンgoを再起動してから進化させること、フリーズすると失敗の可能性高し

一つ、エーフィ、ブラッキーを進化させる時間は朝方4時から7時や夕方17時から20時は避けること、グラフィックが昼や夜でも意図した進化が出来ない可能性高し

463 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:51:13.96 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

464 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:51:43.22 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

465 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:52:02.07 ID:AoZr0Y7k0.net
ナイアンの仕様って言ってるやつはナイアンがそう言ってるとこのスクショなり魚拓なり持ってこいよ
流石に、位置偽装、複垢、車でgoは当たり前でムカつくアカウント私刑にする民度低い奴らだな

466 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:52:11.38 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

467 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:52:39.51 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

468 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:53:03.46 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

469 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:53:27.21 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

470 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:53:48.94 ID:T8FUy1Pya.net
>>462
昔からやってる人なら当然なんだよな

471 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:53:52.58 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

472 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:54:12.13 ID:FxCV09Fb0.net
いやだから言ってようがなかろうが意図的に仕様を拵えてんだから関係ないんだっての、あたま悪すぎw

473 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:54:22.01 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

474 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:54:46.17 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

475 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:55:09.76 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

476 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:55:25.14 ID:ccrbq62l0.net
また柱の周りで追いかけっこか

477 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:55:33.62 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

478 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:58:37.51 ID:AoZr0Y7k0.net
>>472
こういうバカってスマホやパソコンから勝手に個人情報とかぬかれてたりいきなりアプリのデータ削除されても同じこと言うのかな?

479 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 22:58:43.22 ID:ix1p/I1Z0.net
都合悪いバグは全部仕様にするってSEGAの人が言ってた

480 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:01:31.06 ID:zd7DYoGf0.net
>>415
7キロなら後3キロ歩いて進化させろよw

481 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:01:58.07 ID:T3D0ICKR0.net
>>332
すごいぼったくりだな

482 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:04:43.05 ID:+ant7jHj0.net
そのぼったくったカネでエンジニアを雇ってくれ

483 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:04:50.72 ID:YHDhdeFc0.net
スペウイまだ?

484 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:06:17.68 ID:+hRT6yJHa.net
>>482
エンジニア揃えても説明書読まない客じゃしょうがないだろ

485 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:06:41.32 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

486 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:06:48.64 ID:T8FUy1Pya.net
そもそも一度相棒から外してもいいって言った奴が罪深いと思うな
間違ってはないかもしれないけど勘違いするだろ

487 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:06:58.16 ID:PZ5rQl6C0.net
ポケスト1回回して50円のスポンサー収入か
100回回して5,000円、1000回回して50,000円
ポケスト10で500,000円

結構嵩むじゃないですか…

488 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:07:09.90 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

489 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:07:15.36 ID:uAkjiFE+0.net
相棒は10キロじゃなく飴2個と知って助かった
一旦相棒外したイーブイも無事にブラッキーになったわ

490 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:07:32.48 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

491 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:07:54.95 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

492 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:08:17.87 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

493 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:08:46.68 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

494 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:09:08.62 ID:+ant7jHj0.net
>>484
そういう文句はコミュディの告知ちゃんと出せてから運営には言ってほしい
イーブイとか記事内のurlすら崩れたじゃねえか
ユーザーが邪推するのは一番の原因はナイアンの日本語

495 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:09:09.96 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

496 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:09:20.24 ID:TDF402on0.net
>>486
それは「10キロ歩いたら一旦相棒外してもおk」って意味で言ったんじゃないかな

497 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:09:32.80 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

498 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:09:59.41 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

499 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:10:10.82 ID:hpsKiMes0.net
色違いイーブイ10匹しか獲れなかったけどなんとか全種類+今後の3匹分の確保成功。
エーフィ日没ぎりぎり間に合ったのと、
サンダースが2匹被っただけでバラけてくれたので助かった。
ほんとはブラッキーまだなんでこれからあと5キロ稼いでくる。

500 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:10:13.56 ID:y9dvVDF2d.net
>>496
ぐぬぬ!!

501 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:10:23.15 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

502 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:10:47.78 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

503 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:11:11.33 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

504 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:11:34.18 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

505 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:11:59.29 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

506 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:12:19.48 ID:TDF402on0.net
しかしチコリータってフシギバナより人気出るんかなぁ?

507 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:12:22.22 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

508 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:12:46.60 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

509 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:12:50.59 ID:t3gsLCk+0.net
チソコリータ

510 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:13:17.67 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

511 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:13:36.22 ID:ZHRHbwcm0.net
600族じゃない限りコミュデイが盛り上がるかは限定わざ次第だろ

512 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:13:40.08 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

513 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:14:03.66 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

514 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:14:26.37 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

515 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:14:49.57 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

516 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:15:12.32 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

517 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:15:17.87 ID:TDF402on0.net
>>511
マジカルリーフがハードプラント並になるんだろうか

518 :ピカチュウ :2018/08/13(月) 23:15:35.35 ID:rB18m1MF0.net
人事本部の佐藤千佳は、前職のGE横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もGEの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればNOのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 :あ:2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html

こいつ?

総レス数 1002
245 KB
新着レスの表示

掲示板に戻る 全部 前100 次100 最新50
read.cgi ver.24052200