04/01/1701:55ID:ryTComhk 昨日、えむえすと合コンやったんです。合コン。そしたらなんか名刺をくれな

1 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 19:37:48.64 ID:4EL+ZKIP0.net

なんかSEX依存症の社員？が変なｂろぐ公開してるな・・・・
128: 2006/10/24(火)03:02 ID:h6FeRCDW(1/2) AAS
ん？社内で？
どんなの？
129(1): 2006/10/24(火)21:47 ID:ZGFlazXk(2/2) AAS
上のほうに書いてあるじゃん
130: 2006/10/24(火)22:14 ID:alCafHyU(1) AAS
>>129
外部ﾘﾝｸ:ikuechi041.exblog.jp
これか？
131: 2006/10/24(火)22:51 ID:h6FeRCDW(2/2) AAS
なんだ、そのキモイ顔したクソババァはｗｗｗｗｗ

2 ：当てない打撃だったなんて………：2018/08/06(月) 19:39:21.93 ID:4EL+ZKIP0.net

糖質ババアスレ【TL】40黄また炎上商法ですか？【ID】5921 6759 1902【NM】ma http://twitter.com/PokeGoMaru1 (99ﾚｽ)
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93: 08/04(土)19:31 ID:xQ8mKJBhd(1/4) AAS
鈴木 暢行 支店管理、営業 suzuki.nobuyuki@technopro.com
市山 千春 営業ｻﾎﾟｰﾄ（総務、経理） ichiyama.chiharu@technopro.com
石井 靖之 営業 Ishii.Yasuyuki02@technopro.com
所 啓人 営業 Tokorp.Akihito@technopro.com
若栗 春香 営業 Wakaguri.Haruka@technopro.com
磯上 響子 営業ｻﾎﾟｰﾄ（総務、経理） Isogami.Kyoko@technopro.com
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

3 ：当てない打撃だったなんて………：2018/08/06(月) 19:39:48.76 ID:4EL+ZKIP0.net

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19 ：当てない打撃だったなんて………：2018/08/06(月) 19:46:48.74 ID:4EL+ZKIP0.net

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20 ：当てない打撃だったなんて………：2018/08/06(月) 19:47:14.52 ID:4EL+ZKIP0.net

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21 ：当てない打撃だったなんて………：2018/08/06(月) 19:47:44.79 ID:4EL+ZKIP0.net

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鈴木 暢行 支店管理、営業 suzuki.nobuyuki@technopro.com
市山 千春 営業ｻﾎﾟｰﾄ（総務、経理） ichiyama.chiharu@technopro.com
石井 靖之 営業 Ishii.Yasuyuki02@technopro.com
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若栗 春香 営業 Wakaguri.Haruka@technopro.com
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22 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 22:55:58.96 ID:pYb+i+0U0.net

htsrhrsthrd

23 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 22:56:27.63 ID:pYb+i+0U0.net

hreheareah

24 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:04:39.09 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

25 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:07:53.51 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

26 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:11:05.29 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
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言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
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人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

27 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:14:20.34 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

28 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:17:30.54 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
↑
こいつ？

29 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:20:51.16 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

30 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:24:10.24 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

31 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:27:18.48 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

32 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:30:49.63 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

33 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:34:00.02 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

34 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:37:16.28 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

35 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:40:27.81 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
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の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

36 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:43:42.74 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
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こいつ？

37 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:46:56.87 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

38 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:50:09.24 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

39 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:53:20.85 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

40 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:56:33.70 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

41 ：ピカチュウ：2018/08/06(月) 23:59:49.56 ID:pYb+i+0U0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

42 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:03:07.79 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
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人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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43 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:06:18.56 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
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前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
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の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

44 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:09:27.32 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

45 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:12:36.20 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

46 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:15:45.39 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

47 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:22:03.72 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
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の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

48 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:25:15.82 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
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の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

49 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:28:24.63 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
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前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
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の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

50 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:31:32.97 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
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クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
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2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

51 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:34:41.53 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
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人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

52 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:37:50.67 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
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クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

53 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 00:41:05.85 ID:t7RjPsDP0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
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人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

54 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 02:41:24.96 ID:t7RjPsDP0.net

nm;l

55 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 11:10:25.04 ID:t7RjPsDP0.net

ｙｔふｙｙぐおｌ

56 ：ピカチュウ：2018/08/07(火) 20:02:36.61 ID:n+QIU0SA0.net

いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ　◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母、-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

57 ：ピカチュウ：2018/08/08(水) 01:54:08.48 ID:xCZ6kn780.net

http://o.8ch.net/18bqj.png

58 ：ピカチュウ：2018/08/08(水) 11:09:39.32 ID:xCZ6kn7800808.net

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59 ：ピカチュウ：2018/08/08(水) 21:33:39.78 ID:hgHvty9K00808.net

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60 ：ピカチュウ：2018/08/09(木) 02:51:14.91 ID:9BtCtSV/0.net

hrehreah

61 ：ピカチュウ：2018/08/09(木) 11:26:45.01 ID:9BtCtSV/0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
外部ﾘﾝｸ[html]:hr-conference.jp
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こいつ？

62 ：ピカチュウ：2018/08/09(木) 21:53:43.41 ID:9BtCtSV/0.net

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63 ：ピカチュウ：2018/08/10(金) 02:11:40.84 ID:qW1lt0680.net

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64 ：ピカチュウ：2018/08/10(金) 11:15:28.02 ID:qW1lt0680.net

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65 ：ピカチュウ：2018/08/10(金) 19:38:46.55 ID:qW1lt0680.net

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66 ：ピカチュウ：2018/08/11(土) 03:08:59.43 ID:R1kdDnSs0.net

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67 ：ピカチュウ：2018/08/11(土) 13:56:40.62 ID:R1kdDnSs0.net

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68 ：ピカチュウ：2018/08/12(日) 01:36:53.27 ID:DRZbkMw70.net

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69 ：ピカチュウ：2018/08/12(日) 11:49:27.39 ID:DRZbkMw70.net

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70 ：ピカチュウ：2018/08/12(日) 20:16:51.22 ID:DRZbkMw70.net

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71 ：ピカチュウ：2018/08/13(月) 01:00:05.83 ID:W1XEnlmT0.net

bfdbf

72 ：ピカチュウ：2018/08/13(月) 11:19:34.37 ID:W1XEnlmT0.net

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73 ：ピカチュウ：2018/08/13(月) 19:29:43.75 ID:W1XEnlmT0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

74 ：ピカチュウ：2018/08/14(火) 02:42:25.84 ID:N56rvxzH0.net

0732230732人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

75 ：ピカチュウ：2018/08/14(火) 10:44:10.87 ID:N56rvxzH0.net

0732230732人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

76 ：ピカチュウ：2018/08/14(火) 21:36:00.61 ID:iK430a8d0.net

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77 ：ピカチュウ：2018/08/15(水) 02:44:22.04 ID:LeNDCF0u0.net

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78 ：ピカチュウ：2018/08/15(水) 11:39:33.58 ID:LeNDCF0u0.net

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79 ：ピカチュウ：2018/08/15(水) 20:51:40.01 ID:LeNDCF0u0.net

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80 ：ピカチュウ：2018/08/15(水) 23:53:51.94 ID:LeNDCF0u0.net

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81 ：ピカチュウ：2018/08/16(木) 11:38:34.23 ID:RlCVdzdP0.net

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82 ：ピカチュウ：2018/08/16(木) 22:13:23.20 ID:RlCVdzdP0.net

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83 ：ピカチュウ：2018/08/17(金) 03:11:39.88 ID:MtldU/HM0.net

kjhknlml.

84 ：ピカチュウ：2018/08/17(金) 03:12:02.12 ID:MtldU/HM0.net

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85 ：ピカチュウ：2018/08/17(金) 11:14:20.54 ID:MtldU/HM0.net

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86 ：ピカチュウ：2018/08/17(金) 21:06:32.50 ID:MtldU/HM0.net

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87 ：ピカチュウ：2018/08/18(土) 01:56:48.54 ID:dXByiikF0.net

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88 ：ピカチュウ：2018/08/18(土) 08:44:00.85 ID:QMz7Xtiv0.net

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89 ：ピカチュウ：2018/08/18(土) 18:51:02.28 ID:QMz7Xtiv0.net

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90 ：ピカチュウ：2018/08/19(日) 02:39:49.01 ID:qyBPCy9e0.net

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91 ：ピカチュウ：2018/08/19(日) 11:31:56.23 ID:qyBPCy9e0.net

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92 ：ピカチュウ：2018/08/19(日) 19:18:32.60 ID:qyBPCy9e0.net

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93 ：ピカチュウ：2018/08/20(月) 01:21:49.20 ID:6rVaRSft0.net

hrdfhredfhe

94 ：ピカチュウ：2018/08/20(月) 11:19:34.74 ID:6rVaRSft0.net

人事本部の佐藤千佳は、前職のＧＥ横河、その前の住電時代から、
多くの死人を職場で輩出し続けている問題児である。
前の人事部長もＧＥの出身で、問題があったと聞くがここでは割愛する。
米国本社から人を減らせ、辞めさせろと言われればＮＯのひと言も
言えない、何の実行力も決断力も判断力もない、ぶら下がっているだけ
の存在でしかない。すぐに部下のせいにするのも大問題である。
人のことをパワハラマネージャーなどと喧嘩を売る発言を自分からしておきながら、
クソババアと言われてブチ切れるその様は、老害がでていると評するしかない。
人間としての基本が極めて拙劣であり、とても役員に耐えるレベルでない。
2 ：あ：2014/06/07(土) 15:44:04.15 ID:TJrVH3gl0.net
http://hr-conference.jp/201405/interview-E.html
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こいつ？

95 ：ピカチュウ：2018/08/20(月) 21:37:39.40 ID:6rVaRSft0.net

he

96 ：ピカチュウ：2018/08/21(火) 05:39:10.14 ID:FVFhbB+L0.net

hbfdzh

97 ：ピカチュウ：2018/08/21(火) 11:49:54.89 ID:dkQi0Hfd0.net

grgea

98 ：ピカチュウ：2018/08/21(火) 22:00:21.54 ID:hzVKkqkK0.net

ngdfdng

99 ：ピカチュウ：2018/08/22(水) 02:01:10.83 ID:uDI9Bfy50.net

mghgc

100 ：ピカチュウ：2018/08/22(水) 11:48:54.92 ID:uDI9Bfy50.net

言ったら、すぐに人のせいにすること。
もろもろ問題になっている件は、佐藤がやれといったことなのに、部下以下が悪いせいにされている。
13 ：あぼーん：あぼーん
あぼーん
14 ：i：2014/06/18(水) 19:22:04.86 ID:uInFBRzb0.net
くそばばあｗｗｗｗ
15 ：あ：2014/06/18(水) 21:06:34.12 ID:d6sKR0cj0.net
前の本部長もそうだけど、佐藤千佳は創価学会だよ。
性器用新聞とれってうるさいんだけどｗ
とらないと首とかいって脅迫するんだけどｗ
会社で政治活動するの止めてくれないかな。
16 ：a-：2014/06/20(金) 01:08:09.80 ID:aHpp4xBw0.net
だって中卒だもんｗ
なんか文句ある？？
17 ：これ：2014/06/21(土) 00:10:58.50 ID:sVHoZKUe0.net[1/2]
>>15

101 ：ピカチュウ：2018/08/22(水) 21:36:16.67 ID:uDI9Bfy50.net

少しはなんとか言ってみやがれｗｗｗｗ！！！！ 46 ：これ：2015/01/14(水) 22:18:41.99 ID:p5vwyMKWd>>45
天野匠さん！！猫の派閥どう？うまくやれてる？？ふてくされてるんじゃないの？？他人のFB冷やかしで荒らしちゃだめよ？？
公衆の面前でつまんないことばっかいっちゃあだめよ！！！！うしろでオレンジジュース飲んでるお姉ちゃんは完全スルーｗｗｗｗ！！！！！
ht

102 ：ピカチュウ：2018/08/23(木) 02:55:54.95 ID:U2AkChA90.net

少しはなんとか言ってみやがれｗｗｗｗ！！！！ 46 ：これ：2015/01/14(水) 22:18:41.99 ID:p5vwyMKWd>>45
天野匠さん！！猫の派閥どう？うまくやれてる？？ふてくされてるんじゃないの？？他人のFB冷やかしで荒らしちゃだめよ？？
公衆の面前でつまんないことばっかいっちゃあだめよ！！！！うしろでオレンジジュース飲んでるお姉ちゃんは完全スルーｗｗｗｗ！！！！！
ht

103 ：ピカチュウ：2018/08/23(木) 11:26:06.00 ID:U2AkChA90.net

少しはなんとか言ってみやがれｗｗｗｗ！！！！ 46 ：これ：2015/01/14(水) 22:18:41.99 ID:p5vwyMKWd>>45
天野匠さん！！猫の派閥どう？うまくやれてる？？ふてくされてるんじゃないの？？他人のFB冷やかしで荒らしちゃだめよ？？
公衆の面前でつまんないことばっかいっちゃあだめよ！！！！うしろでオレンジジュース飲んでるお姉ちゃんは完全スルーｗｗｗｗ！！！！！
ht

104 ：ピカチュウ：2018/08/23(木) 22:39:24.25 ID:U2AkChA90.net

nfdndfzf

105 ：ピカチュウ：2018/08/24(金) 03:14:25.50 ID:3Wtwc6HO0.net

hdfc

106 ：ピカチュウ：2018/08/24(金) 11:48:32.31 ID:3Wtwc6HO0.net

jjnlk

107 ：ピカチュウ：2018/08/24(金) 20:31:32.72 ID:3Wtwc6HO0.net

hrehrea

108 ：ピカチュウ：2018/08/25(土) 01:23:09.10 ID:hIZ6bFIK0.net

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109 ：ピカチュウ：2018/08/25(土) 11:34:28.47 ID:hIZ6bFIK0.net

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110 ：ピカチュウ：2018/08/25(土) 22:08:34.36 ID:/ItYutqx0.net

nfgxnmfg

111 ：ピカチュウ：2018/08/26(日) 11:28:45.55 ID:SELOILxz0.net

hrshts

112 ：ピカチュウ：2018/08/26(日) 22:48:12.24 ID:4ju1+2Gg0.net

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